Perguntas frequentes

A Burn Over é uma plataforma B2B de prevenção e apoio à gestão, criada para ajudar empresas a entenderem melhor o contexto de trabalho e a tomarem decisões com mais clareza e consistência. Ela organiza percepções e indicadores por departamento/área para transformar intenção de cuidado em rotina.

Não. A Burn Over não faz diagnóstico individual e não substitui avaliação clínica. O foco é organizacional: leitura por departamento/área, preservando confidencialidade e evitando exposição de pessoas.

A IA é utilizada como apoio para organizar respostas, identificar padrões por departamento e ajudar a priorizar pontos de atenção e recomendações. O relatório final é revisado por profissional responsável antes de ser entregue, conforme o pacote contratado.

O relatório é por departamento/área (visão organizacional). Ele apresenta resultados consolidados para orientar ações preventivas, sem expor indivíduos.

O relatório final é revisado e assinado por psicóloga responsável, conforme o pacote contratado.

A empresa recebe relatórios por departamento com pontos de atenção, tendências e recomendações práticas, além de um plano de ação com prioridades, responsáveis e prazos para acompanhamento. Isso ajuda a transformar achados em medidas preventivas e acompanhar evolução ao longo do tempo.

Segurança e privacidade fazem parte do produto. A Burn Over aplica controle de acesso por perfil e prioriza resultados consolidados por departamento/área sempre que possível.

Evite enviar informações pessoais sensíveis ou relatos individuais por e-mail. Use os canais de contato para dúvidas gerais/comercial/suporte; se for necessário compartilhar algo específico, a equipe orienta o canal adequado e o formato mínimo necessário.

Em times muito pequenos pode existir risco de reidentificação. Por isso, a plataforma prioriza apresentação consolidada e pode aplicar regras de exibição (por exemplo, exigir um número mínimo de respostas) para aumentar proteção.

A implantação é simples e guiada. Começa com alinhamento com RH e responsável técnico (objetivos, áreas/departamentos e formato), segue com configuração do ambiente e orientação das lideranças, e então inicia o primeiro ciclo de coleta e leitura dos indicadores. Depois, a empresa entra em uma rotina leve de acompanhamento e ajustes.

Sim. O método funciona para empresas de diferentes portes. O importante é definir a estrutura por áreas/departamentos de forma que preserve confidencialidade e permita leitura útil para ação.

Você pode acessar os documentos nas páginas legais do site. Se precisar de uma versão para aprovação interna (jurídico/compliance), é só solicitar ao time comercial.

Porque a NR‑1 passou a incluir expressamente os fatores de risco psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), o que reforça a necessidade de as empresas tratarem o tema de forma preventiva e documentada.

A Burn Over apoia o processo com indicadores por departamento, relatórios e plano de ação, mas a conformidade depende da gestão e das medidas adotadas pela empresa, além do suporte do responsável técnico.

O MTE comunicou um período educativo/orientativo e que a autuação pela Inspeção do Trabalho terá início em 26 de maio de 2026.

Não. O próprio direcionamento do MTE enfatiza o foco nos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, e não na avaliação individual da saúde mental. A Burn Over trabalha com leitura organizacional por departamento.

Envie um e-mail para comercial@burnover.com.br com o nome da empresa e o melhor horário para conversa. A equipe retorna com os próximos passos e agenda uma demo.